Çalışan Performansını ve Gelişimini Etkileyen Bireysel Yaklaşımlar (ONLINE)
Çalışan Performansını ve Gelişimini Etkileyen Bireysel Yaklaşımlar (ONLINE)

Bu eğitim programı sonunda katılımcıların;

  • Bireysel performansı etkiliyen değişkenlerin (MARS modeli) nasıl yorumlanması gerektiğini,

  • İş arkadaşlarının ve ekip üyelerinin beklentilerinin belirlenerek nasıl yönetildiğini,

  • İletişim kurulmasında, işlevsel (göreve dayalı) ve süreç (iş yapma biçimi) ilişkisinin nasıl oluşturulduğunu,

  • Daha üretken iş ilişkileri için iletişim tarzlarını ve davranışların yönetilmesini,

  • Sözsüz mesajların daha etkili bir şekilde nasıl verildiği ve anlaşıldığını,

  • Bireysel performanas uyumunun takım oluşumundaki etkisinin anlaşılması amaçlanmaktadır.

  • Bireysel özellikler ve performans öncüllerin ilişkisi-MARS modeli 

  • Çalışan davranış tipleri (iş performansı - kurumsal vatandaşlık - üretkenlik karşıtı iş davranışları - iş yerine ait olma - işe katılım)

  • Büyük beş faktör modeli ve kişilik boyutları-çalışma yaşamına ve performansa etkileri 

  • Bireyin kişi özellikleri ve değerlerinin işyeri ile ilişkisi - kişilik ve uygun işler tipolojisi

  • Kişi iş uyumu - kişi kurum uyumu 

  • Davranış ve beklentiler süreci - kendini gerçekleştiren kehanet döngüsü

  • İletişim süreci modelinin kişi gelişimine ilişkin yorumlanması

  • İletişim kanal türlerine göre avantajlar ve dezavantajlar 

  • İletişimde cinsiyet kaynaklı farklılıklar 

  • Kişler arası iletişimi iyileştirme - aktif dinleme süreci ve soru sorma becerilerinin performans artışına etkisi

  • Başarıyı etkileyen iletişim faktörleri 

  • Takım oluşumu ve bireysel performans ilişkisi

Performans artışı ve gelişimi için doğrudan ve dolaylı etki eden çalışanlar katılabilir.



Platformunuzu seçin ve Paylaşın!