Pandemi sürecinde tüm iş kolları, çalışma şekli ve süreçler büyük değişikliğe uğradı. Yenilikler ve değişim çağında olduğumuzu anladık. İK da kaçınılmaz olarak aynı gemide, aynı değişim içinde. İçinden geçtiğimiz ve 2022 ve ötesini şekillendirecek kararlar alınmakta, bunları İK'nın en yüksek beceri ve katkısıyla yapmayı kim istemez? Hep birlikte İK'yı bekleyen konuları, trendleri, zorunlu değişimleri gözden geçireceğiz. 

1. Yeni ofis yapıları

   1. Gelecekte ofisler

   2. Sosyalleşme

   3. Organizasyon önceliklerine göre ofisi tekrar yapılandırma

   4. Uzaktan çalışma / Evden çalışma

2. Zorunlu dijitalleşme

   1. Mobil uygulamalar

   2. Mobil işe alımlar

   3. Kişiye/Pozisyona özel uygulamalar

3. İK süreçlerinde değişim

   1. Mobil işe alım

   2. Mobil değerlendirme merkezleri

   3. Hibrid oryantasyon

   4. Performans & Ödül & Prim sistemlerinde değişim

   5. Kariyer yollarını çeşitlendirip, önceden sunma

4. İş-Hayat dengesi, çalışan sağlığı ve iyi olması gündemi artıyor

5. Nesiller arası farklılıklar ne oldu, azalıyor mu, neden

   1. İnsanların tecrübeye, liderlere ihtiyacı var

   2. Sakin, belirsizlikle yol gösterebilen akıl hocaları  

   3. Milenyum nesli entegrasyonu

6. Çalışanlara maksimum destek

   1. Sağlık, aile desteği

   2. İşyerine geliş-gidiş

   3. Yemek

   4. Finansal

   5. Esnek çalışma/saat/lokasyon

   6. Sürekli bilgilendirme

   7. Sürekli, açık iletişim içinde olma

7. Çalışanların İşlerini zenginleştirme

   1. Avantajları

   2. Dezavantajları

   3. Bu konuda yetkinleşme önerileri

8. İK yeni beceriler edinmek zorunda**

   1. Veri okur yazarlığı, analiz edebilme, sonuç çıkarabilme, buna dayalı kararlar verebilme

   2. İK analitiği!

   3. Çalıştığı iş kolunda gerek strateji gerek müşteri derin bilgi sahibi olmalı

   4. İK stratejisi de dijital gelişim üzerine inşa edilmeli

Tüm İK çalışanları, karar alıcılar katılabilir.