1961 doğumlu Erhan Tunçay , Saint-Joseph Fransız Lisesi ve Boğaziçi Üniversitesi İşletme Fakültesinden mezun oldu. 1988-1999 yılları arasında Garanti Bankası Genel Müdürlüğünde Pazarlama, Muhabir İlişkiler ve Kurumsal Krediler Birim Müdürlükleri görevlerinde bulundu. Garanti Bankası Aktif-Pasif Komitesi Üyeliği yaptı. Garanti Bankası Moskova Temsilciliği görevini yürüttü.
1999-2004 yılları arasında Garanti Sigorta ve Garanti Hayat/Emeklilik şirketlerinin ortak Genel Müdürlüğünü yaptı. Her iki şirketin yeniden yapılanması, organizasyon ve süreçlerin yeniden düzenlenmesi, yeni ürünler ve stratejilerin oluşturulması ve bilgi işlem alt yapısının geliştirilmesi ve Garanti Bankası ile etkin banka sigortacılığı uygulamalarının yerleştirilmesi konularında liderlik yaptı.
Genel Müdürlük yaptığı süre içinde Türkiye Sigorta Şirketleri Birliği Yönetim Kurulu Üyeliği yaptı.
2005-2013 yılları arasında Türkiye Sigorta Şirketleri Birliği nin Genel Sekreterlik görevini yürüttü. Sigorta Sektörünün Hükümet, Bürokrasi ,kamu otoritesi, sektördeki tüm paydaşlar ve yurt dışı ile olan ilişkilerini yönetti. Avrupa Sigorta Birliği’nin İcra Komitesi Üyeliği görevinde bulundu.
Genel Sekreterlik Görevi süresince DASK YK Bşk Yrd, T.Loydu Vakfı YK Bşk Yrd.,Tarım Havuz Kurulu (Tarsim ) YK Üyeliği, Güvence Hesabı YK Bşk Yrd, Sigorta Bilgi Merkezi , Sigortacılık Eğitim Merkezi ,Sigorta Tahkim Kurulu, Türkiye Motorlu Taşıtlar Bürosu ,Türk Sigorta Enstitüsü Vakfı, Türkiye Kalite Derneği (KALDER ) Yönetim Kurulu Üyelikleri görevlerinde bulundu.
15 yılı üst düzey yönetici ve 25 yıla yakın profesyonel çalışma hayatı süresince etkni yöneticilik, liderlik, satış&pazarlama teknikleri, iletişim , risk analizi , bilanço yönetimi, etkili sunum, performans yönetimi konularında eğitimler aldı.
Genel Müdür ve Genel Sekreterlik görevleri sırasında konferans,seminer ve bir çok toplantıda konuşmacı ve oturum başkanlıklarında bulundu.
2018 yılında 25 yıllık profesyonel çalışma hayatında elde ettiği etkin liderlik konusundaki tecrübelerini, birikimlerini yaşadığı olaylar ile anlattığı “Fark Yaratan Liderlik” kitabını yayımladı. “liderlikbecerileri.com “ veya erhantuncay.com adlı sitesi bulunmaktadır. Liderlik, mentorluk , yönetim danışmanlığı ve kişisel gelişim konularında eğitim ve danışmanlık çalışmalarına devam etmektedir.
Bir takım oluşturmak için sadece elemanları belirlemek ve onlara görevler vermek yeterli değildir. Birlikte, ortak hedefe doğru ilerlemek için bazı tutum, bilgi ve becerilere sahip olunması gerekir. Bu eğitimde modern bir ekibin ihtiyaç duyduğu, gerekli bilgi ve becerilerin yanında takımı motive edici teknikler anlatılacaktır.
Hızına yetişemediğimiz ve dünyada bugüne kadar kabul gören birçok uygulama ve iş yapma biçimlerini değiştirecek, insanların doğrudan birçok alanda hayatlarına etki edeceği gelişim ve değişimlerin daha etkin yönetilmesinde ve doğru işler yapılmasında her alanda “güçlü lider”lere ihtiyaç vardır.
Bu eğitim ile katılımcıların; etkili iletişim tekniklerini öğrenmeleri; bu sayede iş hayatının ve günlük hayatın stresinden kurtulmaları; sağlıklı bir şekilde hedef belirlemeleri; başarılı ve mutlu bir hayata kavuşmaları için gerekli motivasyonu kazanmaları amaçlanmaktadır.
Hızına yetişemediğimiz ve dünyada bugüne kadar kabul gören birçok uygulama ve iş yapma biçimlerini değiştirecek, insanların doğrudan birçok alanda hayatlarına etki edeceği gelişim ve değişimlerin daha etkin yönetilmesinde ve doğru işler yapılmasında her alanda “güçlü lider”lere ihtiyaç vardır.
Hızına yetişemediğimiz ve dünyada bugüne kadar kabul gören birçok uygulama ve iş yapma biçimlerini değiştirecek, insanların doğrudan birçok alanda hayatlarına etki edeceği gelişim ve değişimlerin daha etkin yönetilmesinde ve doğru işler yapılmasında her alanda “güçlü lider”lere ihtiyaç vardır.
Bir takım oluşturmak için sadece elemanları belirlemek ve onlara görevler vermek yeterli değildir. Birlikte, ortak hedefe doğru ilerlemek için bazı tutum, bilgi ve becerilere sahip olunması gerekir. Bu eğitimde modern bir ekibin ihtiyaç duyduğu, gerekli bilgi ve becerilerin yanında takımı motive edici teknikler anlatılacaktır.
Bir takım oluşturmak için sadece elemanları belirlemek ve onlara görevler vermek yeterli değildir. Birlikte, ortak hedefe doğru ilerlemek için bazı tutum, bilgi ve becerilere sahip olunması gerekir. Bu eğitimde modern bir ekibin ihtiyaç duyduğu, gerekli bilgi ve becerilerin yanında takımı motive edici teknikler anlatılacaktır.
Bir takım oluşturmak için sadece elemanları belirlemek ve onlara görevler vermek yeterli değildir. Birlikte, ortak hedefe doğru ilerlemek için bazı tutum, bilgi ve becerilere sahip olunması gerekir. Bu eğitimde modern bir ekibin ihtiyaç duyduğu, gerekli bilgi ve becerilerin yanında takımı motive edici teknikler anlatılacaktır.
Bir takım oluşturmak için sadece elemanları belirlemek ve onlara görevler vermek yeterli değildir. Birlikte, ortak hedefe doğru ilerlemek için bazı tutum, bilgi ve becerilere sahip olunması gerekir. Bu eğitimde modern bir ekibin ihtiyaç duyduğu, gerekli bilgi ve becerilerin yanında takımı motive edici teknikler anlatılacaktır.
Hızına yetişemediğimiz ve dünyada bugüne kadar kabul gören birçok uygulama ve iş yapma biçimlerini değiştirecek, insanların doğrudan birçok alanda hayatlarına etki edeceği gelişim ve değişimlerin daha etkin yönetilmesinde ve doğru işler yapılmasında her alanda “güçlü lider”lere ihtiyaç vardır.
Katılımcılar hayatımızda kaçınamadığımız bir konu olan çatışma olgusunu nasıl yönetmeleri gerektiği hakkında ve iş yerinde çatışmanın ana faktörlerini ortadan kaldırmak için neler yapmaları gerektiği konularında bilgi sahibi olacaklardır. Bu konu sadece iş hayatı ile sınırlı olmayıp hayatımızın her alanında yönetmemiz gereken bir konudur.
Zaman Yönetimi eğitimi, zaman yetmezliği çeken herkese; günlük hayattan kesitler sunarak, zamanlarını daha değerli kılmanın, işlerinde başarılı ve hayatta mutlu olmanın anahtarlarını sunmaktadır.
Zaman Yönetimi eğitimi, zaman yetmezliği çeken herkese; günlük hayattan kesitler sunarak, zamanlarını daha değerli kılmanın, işlerinde başarılı ve hayatta mutlu olmanın anahtarlarını sunmaktadır.
Beden dili ve özel hayatımızın büyük kısmı iletişim ile geçmektedir. Beden dili de iletişimde önemli bir enstrümandır. Bu nedenle iyi bir iletişim becerisine sahip olmak için beden dilini doğru kullanmak aynı zamanda başkalarının beden dilini de doğru gözlemlemek gerekir.
Beden dili ve özel hayatımızın büyük kısmı iletişim ile geçmektedir. Beden dili de iletişimde önemli bir enstrümandır. Bu nedenle iyi bir iletişim becerisine sahip olmak için beden dilini doğru kullanmak aynı zamanda başkalarının beden dilini de doğru gözlemlemek gerekir.
Katılımcılar hayatımızda kaçınamadığımız bir konu olan çatışma olgusunu nasıl yönetmeleri gerektiği hakkında ve iş yerinde çatışmanın ana faktörlerini ortadan kaldırmak için neler yapmaları gerektiği konularında bilgi sahibi olacaklardır. Bu konu sadece iş hayatı ile sınırlı olmayıp hayatımızın her alanında yönetmemiz gereken bir konudur.
Katılımcılar hayatımızda kaçınamadığımız bir konu olan çatışma olgusunu nasıl yönetmeleri gerektiği hakkında ve iş yerinde çatışmanın ana faktörlerini ortadan kaldırmak için neler yapmaları gerektiği konularında bilgi sahibi olacaklardır. Bu konu sadece iş hayatı ile sınırlı olmayıp hayatımızın her alanında yönetmemiz gereken bir konudur.
Farkındalık eğitimini tamamlayan bireylerde düşünebilme kabiliyetinin kontrolünü sağlamasına, oto pilottan çıkarak kendi gücünü, yaratıcılığını, yeteneklerini fark ederek hem iş hem de özel hayatında başarı ve mutluluğa ulaştırmada destek verir ve alan açar. Bu da yapacağımız işlere odaklanabilmemizi, ekip ruhu ile çalışmamızı ve üretken olmamızı sağlar.
Bir takım oluşturmak için sadece elemanları belirlemek ve onlara görevler vermek yeterli değildir. Birlikte, ortak hedefe doğru ilerlemek için bazı tutum, bilgi ve becerilere sahip olunması gerekir. Bu eğitimde modern bir ekibin ihtiyaç duyduğu, gerekli bilgi ve becerilerin yanında takımı motive edici teknikler anlatılacaktır.